Zákoník práce zde bere v potaz skutečnost, že vznik důvodu skončení pracovního poměru spočívajícího v zániku zdravotní způsobilosti k výkonu dosavadní práce je důsledkem škodlivých pracovních podmínek panujících u zaměstnavatele nebo úrazového děje, k němuž došlo při plnění pracovních úkolů nebo v
Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Dojde-li k podání výpovědi ze strany zaměstnavatele, musí být podložena jedním z důvodů, které přesně vymezuje zákoník práce. A samozřejmě pro ni platí stejná základní pravidla jako v případě podání ze strany zaměstnance (písemná forma, podpis a doručení).
Rodičovský příspěvek náleží po skončení nároku na mateřskou, nebo ihned od narození dítěte, jestliže nárok na mateřskou nevznikl. Přitom ho dostanou všichni rodiče, nesleduje se splnění žádných podmínek, jako je tomu u mateřské. Podívejme se v 11 bodech, co je dobré vědět o rodičovském příspěvku.
Dobrý den, posledním lednem mi končí rodičovská dovolená a od února bych se měla vrátit do práce. Majitel firmy mi už volal, že pro mě práci nemá a že za mě zapracovali někoho jiného – řekl, že mi buď teď nabídne dohodu o ukončení pracovního poměru a tři platy odstupného, a pokud ji nepřijmu, dá mi první den nástupu do zaměstnání výpověď z důvodu
V případě, že zaměstnanec s převedením na jinou práci vyslovil souhlas a jedná se o práci jiného druhu, než jaký byl sjednán v pracovní smlouvě, dochází podle názoru Nejvyššího soudu „k dohodě o změně obsahu pracovního poměru v druhu práce (§ 40 odst. 1 věta první zák. práce); práva a povinnosti z pracovního
251/2005 Sb., o inspekci práce[13], neboť zaměstnavatel „poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti“. Dalším přestupkem a správním deliktem, jehož skutková podstata může být naplněna, je případně přestupek dle
. 187 117 266 270 328 307 371 223 274
dohoda o skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
